Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

5 аспектов, которые Вам нужно знать, прежде чем устроиться в начинающую компанию.

123
5 аспектов, которые Вам нужно знать, прежде чем устроиться в начинающую компанию.
11 Сентябрь 2015 в 23:33

Работа в начинающей компании кажется заманчивой и тянет как магнитом. Описание вакансии, как правило, содержит такие фразы, как «дружелюбная рабочая обстановка» и «быстрый карьерный рост». И когда Вы отвечаете на вопросы не совсем обычной анкеты («Если бы Вы были звездой телевизионного реалити-шоу, кем бы Вы хотели быть?»), Вы представляете, как будете качаться на гимнастическом мяче в штанах и футболке для йоги и обсуждать рабочие вопросы с коллегами, имеющими аналогичную точку зрения, попивая чай со специями.


Действительно, трудоустройство в начинающую компанию – это весело, интересно и даже может изменить Вашу жизнь. И хотя не во всех начинающих компаниях царит обстановка (или имеется бюджет) высокоразвитых компаний, и не все они находятся под руководством провидцев, которые могут обеспечить ускоренное продвижение компании, многие стартапы предлагают уникальную возможность изучить все входы и выходы развития компании с нуля.

Однако все не так весело, как кажется. Между начинающими компаниями и любыми другими компания существуют определенные различия. Прежде чем устроиться в стартап-компанию, заучите пять мантр, представленных ниже.

1. При возникновении изменений Вы должны чувствовать себя комфортно (очень, очень комфортно).

В отличие от опытных компаний с четко определенными процессами и операциями и сотнями сотрудников, день за днем выполняющих одну и ту же работу, в начинающих компаниях изменения происходят очень быстро. Такие вещи, как должности, задачи, структура отчетности и проектные планы меняются чаще, чем фильтр в офисной кофеварке. В начинающей компании, где я работал, я сменил три должности (да, три должности да полгода) и в общей сложности шесть рабочих мест.

Постоянные изменения порой сложно пережить, особенно если Вы только привыкли к той или иной должности или пришли из компании, которая работала подобным образом. Однако чтобы добиться успеха в начинающей компании, Вам нужно бороться с хаосом. В стартап- компаниях работают молодые целеустремленные специалисты, которые точно не боятся кадровой чистки. Продемонстрировав то, что Вы легко можете справиться с напряжением, Вы обязательно обречете себя на успех.

4a063acf4a431953284f5d0340c76434

2. Все наверх!

Вам придется научиться работать в коллективе, нырнуть в омут с головой, засучить рукава и запачкать руки. Существует бесконечное число афоризмов для описания того факта, что работая в начинающей компании, Вам придется делать практически все. Несмотря на то, что теоретически у Вас будет определенная должность и обязанности, Ваша ежедневная деятельность, скорей всего, будет меняться в зависимости от имеющегося проекта.

Возможно, раньше Вы и представить не могли, что будете заполнять конверты, забирать пиццу на обед, отвечать на телефонные звонки и представлять предложение совету директоров, и все это за каких-то пару часов, но фраза «Это не входит в мои должностные обязанности» никогда не должна звучать из Ваших уст. Будьте готовы к выполнению различных задач, простых и сложных. Многие работники, недавно устроившиеся в начинающую компанию, допускают грубейшую ошибку: они сосредотачивают свое внимание на том, каким образом начинающая компания поможет им (и их резюме), а не на том, какой вклад они могут внести в эту компанию. В стартап-компаниях работают целеустремленные, полные энтузиазма сотрудники, а те, кто не готов вкладывать свою душу и ставить интересы компании выше своих, быстро окажутся не у дел (см. №1).

3. Опытные сотрудники являются наставниками, а не врагами.

Большинство стартап-компаний основывают несколько талантливых человек, имеющих общую идею. Они находят инвесторов и окружают себя умными, целеустремленными (зачастую молодыми) людьми, которые готовы работать круглые сутки, чтобы воплотить свой замысел в реальность. Когда компания начинает преуспевать, они нанимают несколько экспертов: опытных специалистов, которые помогают перевести компанию на следующий уровень.

При появлении ветеранов, существующие сотрудники начинают нервничать и даже негодовать. Вы работали по 16 часов в день в течение полугода (да, Вы должны быть готовы и к такому), и вдруг какой-то дедушка говорит Вам, как нужно работать, только потому, что у него есть образование магистра, превосходный опыт и бесконечный список деловых контактов в Вашей отрасли?

Ну, да. Несмотря на то, что Вы наверняка чувствуете угрозу, помните, что эти специалисты не являются Вашими конкурентами, они Ваши потенциальные наставники. В крупных компаниях они абсолютно недосягаемы, забаррикадированы в офисе и заблокированы секретарем и кофе-автоматом. А в стартап-компании у Вас есть возможность общаться с ними и каждый день учиться на их опыте.

4. Компания дала, компания забрала обратно.

В начинающих компаниях любят поощрять сотрудников за их готовность отказаться от всех офисных формальностей, таких как обеденные перерывы и личное пространство. Когда компания относительно небольшая, руководители часто предоставляют своим работникам дополнительные льготы в виде еженедельных «счастливых часов», бесплатных обедов и билетов на различные мероприятия. Но с ростом компании они понимают, что больше не могут этого позволить.

AA674X 2241758k

Возможно, бесплатный напиток был единственным утешением во время напряженного дня, и, лишившись этого бонуса, Вы наверняка придете в уныние. Но не переживайте: исчезновение этих подарков, как правило, означает появление более практичных преимуществ, таких как медицинская страховка.

5. Оценка риска входит только в Ваши обязанности.

Начинающие компании имеют свойство очень быстро закрываться. Работа в такой компании представляет собой неизбежный риск. Возможно, Вы полагаете, что являясь членом небольшого коллектива, Вы одним из первых узнаете о потенциальной опасности, но это не всегда так.

Неважно, работаете Вы стажером или финансовым аналитиком, в Ваши обязанности входит отслеживание информации о деятельности компании и траектории ее развития. Почитайте о том, что СМИ говорят о бизнесе и его инвесторах (в этом случае, хорошо подойдет Google alert) и спросите руководителей, насколько они оценивают свой успех. Если дела пойдут под откос, Вы не будете огорошены.

Работа в начинающей компании требует пересмотра понятия рабочего дня. Вы будете работать большее количество времени в течение дня (и до позднего вечера), Ваши должностные обязанности будут самыми разнообразными, а компания, которой Вы посвящаете большую часть своей жизни, в один миг может расцвести или прогореть. Но если Вы примите все так, как есть, работа в стартап-компании поможет Вам начать превосходную карьеру.

Собеседование
© 2018 larabota.ru