Название – это главное: как попросить более хорошую должность
123
11 Сентябрь 2015 в 18:33
Трудоустраиваясь на новую должность, большинство людей думают, как попросить более высокую зарплату. Но есть еще кое-что, что Вы можете обсудить. Не менее важное. Вашу должность.
Только подумайте: на сегодняшний день должность, указанная в резюме, может оказать огромное влияние на Ваши карьерные перспективы в будущем. Люди используют название должности, чтобы быстро понять, подходите ли Вы организации, чем Вы занимаетесь и каков Ваш уровень опыта и знаний.
Это особенно актуально, когда нужно произвести впечатление на специалистов по подбору персонала, которые тратят не более двух минут на просмотр каждого резюме. Отсутствие нужной должности может испортить впечатление о Вас при подаче заявки на трудоустройство, не говоря уже о работе с коллегами и клиентами.Итак, при подготовке к переговорам думайте не только о цифрах, но и о названиях. Представляю Вашему вниманию то, что Вам нужно знать.
Рассмотрите существующую структуру.
Прежде чем предложить новую должность, Вам необходимо рассмотреть уже существующую структуру подчиненности и организации. Если Вы трудоустраиваетесь на стандартную должность в крупной организации, наряду с несколькими другими сотрудниками с такой же работой, другое название должности невозможно. Однако это зависит от философии отдела кадров и компании в целом, а также от того, насколько находчивы представители организации. Если должность уникальна, не распространена, и сотрудник на данной должности применяет новый набор навыков, всегда можно обсудить ее название.
Специалисты рекомендуют соискателя спрашивать о том, новая ли данная должность или у существующих сотрудников есть такие же обязанности. Благодаря этому, можно понять, стоит ли вообще обсуждать название должности.
Также помните о том, как Ваш новый руководитель будет чувствовать себя, когда Вы попросите изменить название должности. Вы же не хотите, чтобы он занял оборонительную позицию или подумал, что Вы хотите заполучить его работу. Например, если Вам предложили должность руководителя, а Вы – подчиненный директора, не предлагайте изменить название должностей на директора и заместителя директора, поскольку может сложиться впечатление, что Вы умаляете значимость должности Вашего начальника. Вместо этого, рассмотрите такие варианты, как «групповой руководитель» или «старший руководитель».
Ознакомьтесь с производственными нормами.
Не забывайте, что названия должностей и их значения меняются в зависимости от организации. Например, координатор в одной компании может быть схож с помощником руководителя, но считаться должностью низшего руководства в другой компании.
Прежде чем предложить новую должность, Вам необходимо рассмотреть уже существующую структуру подчиненности и организации. Если Вы трудоустраиваетесь на стандартную должность в крупной организации, наряду с несколькими другими сотрудниками с такой же работой, другое название должности невозможно. Однако это зависит от философии отдела кадров и компании в целом, а также от того, насколько находчивы представители организации. Если должность уникальна, не распространена, и сотрудник на данной должности применяет новый набор навыков, всегда можно обсудить ее название.
Специалисты рекомендуют соискателя спрашивать о том, новая ли данная должность или у существующих сотрудников есть такие же обязанности. Благодаря этому, можно понять, стоит ли вообще обсуждать название должности.
Также помните о том, как Ваш новый руководитель будет чувствовать себя, когда Вы попросите изменить название должности. Вы же не хотите, чтобы он занял оборонительную позицию или подумал, что Вы хотите заполучить его работу. Например, если Вам предложили должность руководителя, а Вы – подчиненный директора, не предлагайте изменить название должностей на директора и заместителя директора, поскольку может сложиться впечатление, что Вы умаляете значимость должности Вашего начальника. Вместо этого, рассмотрите такие варианты, как «групповой руководитель» или «старший руководитель».
Ознакомьтесь с производственными нормами.
Не забывайте, что названия должностей и их значения меняются в зависимости от организации. Например, координатор в одной компании может быть схож с помощником руководителя, но считаться должностью низшего руководства в другой компании.
Тем не менее, учитывая будущие карьерные перспективы, Вы должны думать о том, насколько предлагаемая Вами должность соответствует производственным нормам. Изучите похожие должности, проанализируйте обязанности данных должностей и Вашей и сравните их с должностью, на которой Вам предлагают работать.
По мере изучения данных аспектов, задайте следующие вопросы: Ваша новая должность учитывает все обязанности, описанные в вакансии? Что насчет обязанностей, к выполнению которых Вы приступите в дальнейшем? Есть ли какое-то другое название должности, которое будет лучше отображать Ваши обязанности?
Изложите свои доводы.
Определившись с желаемым названием должности, убедитесь, что Вы можете сформулировать причины, по которым Вы его заслужили. В основе данных аргументов не должны быть эмоции, скорее они должны быть основаны на фактах.
В дополнение к проведенному исследованию отрасли, составьте список своих достижений, расскажите о своем образовании и подходящем опыте, который ценен для компании, нанимающей Вас на работу. Все, что доказывает, что Вы по всем параметрам соответствуете требованиям вакансии, поможет Вам устроиться на более высокую должность.
Используйте данную информацию, чтобы попросить желаемую должность. Например, «основываясь на своем обширном опыте управления проектами на предыдущей работе, я могу с уверенностью сказать, что у меня намного больше опыта для работы помощником маркетолога, и я хотел бы предложить Вам взять меня на должность специалиста или координатора по маркетингу».
Преподнесите желаемую должность в качестве преимущества.
И наконец, помимо описания своих навыков, Вы должны преподнести желаемую должность в качестве преимущества для работодателя. Ваша должность может и будет оказывать огромное влияние на то, как Вы будете работать с клиентами, что напрямую связано с тем, как клиенты будут позиционировать всю организацию. Например, если Вы будете работать с высокопоставленными клиентами, они будут относиться к Вам более вежливо, если Ваша должность будет звучать как «менеджер по работе с клиентами», нежели «младший специалист по обслуживанию клиентов». Подумайте о том, почему другое название должности может быть выгодным, помимо пользы для Вашего резюме.
Не сдавайтесь.
К счастью, во многих организациях можно обсудить название должности, особенно в маленьких компаниях или неправительственных организациях, где бюджет ужасно мал.Однако Вы также должны быть готовы к тому, что на Вашу просьбу Вам ответят отказом. Самое главное, помните, что «нет» необязательно означает «нет» навсегда. В процессе переговоров выясните, чего Вам нужно достигнуть, чтобы получить желаемую должность. Попросите назвать Вам конкретные результаты и временные рамки. Затем запаситесь терпением и докажите, что Вы способны выполнять работу, соответствующую желаемой Вами должности.
Преподнесите желаемую должность в качестве преимущества.
И наконец, помимо описания своих навыков, Вы должны преподнести желаемую должность в качестве преимущества для работодателя. Ваша должность может и будет оказывать огромное влияние на то, как Вы будете работать с клиентами, что напрямую связано с тем, как клиенты будут позиционировать всю организацию. Например, если Вы будете работать с высокопоставленными клиентами, они будут относиться к Вам более вежливо, если Ваша должность будет звучать как «менеджер по работе с клиентами», нежели «младший специалист по обслуживанию клиентов». Подумайте о том, почему другое название должности может быть выгодным, помимо пользы для Вашего резюме.
Не сдавайтесь.
К счастью, во многих организациях можно обсудить название должности, особенно в маленьких компаниях или неправительственных организациях, где бюджет ужасно мал.Однако Вы также должны быть готовы к тому, что на Вашу просьбу Вам ответят отказом. Самое главное, помните, что «нет» необязательно означает «нет» навсегда. В процессе переговоров выясните, чего Вам нужно достигнуть, чтобы получить желаемую должность. Попросите назвать Вам конкретные результаты и временные рамки. Затем запаситесь терпением и докажите, что Вы способны выполнять работу, соответствующую желаемой Вами должности.
Советы по карьере
