Слухи о сокращении, как ничто другое, превращают приятную обстановку в офисе в поле битвы. Внезапно все становятся раздражительными, сплетни распространяются со скоростью света, а когда-то дружелюбные коллеги ищут способы выглядеть хорошими даже ценой того, что кто-то выглядит плохим.

Трудные времена могут настать, но не нужно паниковать. Зная как подготовиться и извлечь максимальную выгоду из своих рабочих отношений, Вы сможете увеличить шансы на то, чтобы остаться в команде или, по крайней мере, сделать переход на новую работу максимально безболезненным.

Шаг 1: Будьте готовы

Во-первых, подготовьте себя к самому худшему сценарию. Нет, мы не советуем начинать собирать свои офисные принадлежности и переезжать со съемной квартиры к родителям. Но Вам необходимо продумать, что Вы будете делать, если Вас все же уволят. Просто зная, что Вы готовы ко всему, Вы будете спать спокойно.

Отчасти это подразумевает уверенность в том, что с профессиональной точки зрения, Вы идете в ногу со временем. Уже два года не обновляли профиль в LinkedIn? Тогда самое время заняться этим. Это касается и других социальных сетей. Если Вы потеряете работу, Вашим преимуществом будет то, что Вы уже напомните о себе друзьям, которые могут помочь найти новую работу.

Также нужно взглянуть на свои навыки и понять, что необходимо сделать, чтобы стать конкурентоспособным на современном рынке труда. Возможно, Вам просто нужно перейти с бумажного резюме на онлайн-портфолио, потренировать свои навыки общения или взять пару мастер-классов, чтобы ознакомиться с последними достижениями в своей отрасли.

Подготовка к худшему варианту развития событий также подразумевает планирование своих финансов. Пока Ваше профессиональное будущее более-менее стабильно, лучше отказаться от излишних трат и крупных покупок. Ответственно планируя свои расходы, Вы будете уверены, что в случае увольнения, Вам не придется влезать в долги, чтобы оплатить счета.

Шаг 2: Будьте выше ссор

Когда на горизонте виднеется волна сокращений, взаимоотношения в коллективе могут испортиться быстрее, чем Вы произнесете слово «безработица». Уровень напряженности коллег как никогда высок, и неизбежен тот факт, что люди начнут размышлять над тем, кто попадет под сокращение и кто должен уйти первым.

Наверняка идея выпустить пар и немного посплетничать с коллегами покажется заманчивой, однако постарайтесь остаться в стороне от негативных, злых разговоров. Обсуждение предстоящего сокращения только повысит уровень Вашего волнения, а ссоры с коллегами не в Ваших интересах. Рассуждайте следующим образом: коллега, которого сегодня Вы обсуждаете в качестве потенциального кандидата на увольнение, завтра может понадобится Вам для написания рекомендации.

Также Вам захочется постоянно спрашивать у руководителя о статусе процесса сокращений. Не нужно этого делать. Возможно, он ничего об этом не слышал или его попросили сохранить данную информацию конфиденциальной, а допекая его своими вопросами, Вы только сделаете хуже.

В конце концов, участие в сплетнях или волнение по поводу нависшей угрозу будут только отвлекать Вас от Вашего приоритета номер один – от работы.

Шаг 3: Работайте хорошо (и дайте знать об этом своему руководителю)

Если и нужно в какой-то момент работать, не покладая рук, и доказывать начальнику, что Вы стоите своей зарплаты, то этот момент настал. Лучшее, что Вы можете сделать, чтобы уменьшить уровень стресса в офисе, это убедиться, что все идет гладко. Вы должны выполнять работу тщательно и вовремя, а затем проявлять инициативу и брать дополнительные задания (особенно те, которые сделают жизнь Вашего начальника легче).

И пока Вы трудитесь изо всех сил, Вам нужно быть уверенным, что Ваша работа не остается незамеченной. Если Вы и Ваш начальник проводите встречи на регулярной основе, обязательно упомяните о том, что сделано нового. Вы даже можете кратко изложить ему сведения о выполненных Вами проектах и заработанных для компании денег в случае, если ему потребуется предоставить высшему руководству доказательства о том, что Вы оправданно получаете свою заработную плату. Знаю, наверняка Вам не очень хочется хвастаться, но зачастую лучший способ сохранить должность – это доказать, что именно благодаря Вам компания получает прибыль.

Когда руководство компании решает, каких сотрудников оставить, а каких уволить, играет роль большое количество факторов. Вы не сможете проконтролировать их все, но у Вас есть возможность подготовиться и воспользоваться своими рабочими взаимоотношениями для своей выгоды. При умении усердно работать (и наличии капельки везения) во время волны сокращений Вы сможете сохранить и работу, и рассудок.