Один из наиболее распространенных (и самых пугающих) вопросов собеседования звучит как «Каков Ваш главный недостаток?».

И Вы наверняка слышали, что отличным ответом может быть что-то вроде: «Я в некоторой степени перфекционист». Вы отвечаете на вопрос, но тем не менее ответ представляет Вас в положительном свете. Кто откажется от работника, у которого гиперболизированное желание выполнять работу качественно, особенно если детали имеют большое значение?

Но действительно ли это подходящий ответ? Нравится ли это специалистам по подбору персонала, даже если отчасти это правда?

Вот в чем суть: Есть вероятность, что Вы не удивите менеджера по подбору персонала, сказав, что Вашим главным недостатком является перфекционизм. Кроме того, Ваш ответ будет звучать как хорошо отрепетированное клише. Также такой ответ не позволяет понять Ваш стиль работы или характер (особенно когда половина претендентов дают один и тот же ответ).

Итак, как же нужно отвечать? Если Вы не склонны к перфекционизму, подумайте, о чем еще Вы можете рассказать. Например, можно сказать, что Вы не умеете выступать на публике или Вам с трудом дается делегирование полномочий.

А если Вы все-таки перфекционист? Существуют способы объяснить, что перфекционизм является Вашим главным недостатком, и этому есть доказательства. Можно предоставить более подробный и уникальный ответ, сказав, что Вы всегда чересчур критично относитесь к своей работе, что Вы склонны слишком долго размышлять над проектами, прежде чем приступить к их выполнению или что Вы любите выполнять работу исключительно, а это значит, что зачастую Вы нарушаете крайние сроки (затем сразу расскажите о том, как Вы активно пытаетесь устранить этот недостаток).

Подобные ответы являются гораздо более индивидуализированными и предоставляют стартовую площадку для содержательного разговора с интервьюером. Помните, что задавая этот вопрос, интервьюеры не хотят услышать в ответ рассказ о сверхчеловеке, единственным недостатком которого является то, что он «слишком идеален». Им нужен рассказ человека, который знает себя, свои достоинства и недостатки и который может исправить свои недочеты. И самое главное, им нужен настоящий человек.

Проще говоря, если Вы можете ответить правдиво, найти общий язык с интервьюером и предоставить собственную точку зрения, это поможет Вам достичь гораздо большего успеха, чем заготовленные ответы.