В настоящее время, как никогда раньше, приветствуется, если женщины просят повышения заработной платы, и это очень хорошо.

Однако можно сделать это преждевременно. Даже если Вы знаете, что отлично справляетесь со своими обязанностями, это не значит, что пришло время идти на разговор к своему руководителю. Просьба о повышении зарплаты – важный шаг в карьере, и его нужно тщательно спланировать. И порой время – это самое главное.

Помните, что только потому, что Вы готовы к увеличению зарплаты, не значит, что Ваш начальник (или компания) готов Вам ее увеличить. Попросив этого повышения в неподходящий момент, Вы можете ненароком добиться того, что Ваш руководитель будет отрицательно настроен против Вас, вместо того, чтобы быть впечатленным Вашей уверенностью в собственной ценности.

Если Вы решили, что готовы попросить увеличения заработка, это прекрасно! Но перед тем, как начать репетировать свою речь перед зеркалом, задайте себе несколько вопросов, чтобы понять, что Ваш руководитель тоже к этому готов.

Вы работаете в компании больше года?

Возможно, этот вопрос покажется Вам старомодным, учитывая как часто люди меняют работу, но на своем опыте я поняла, что минимальная продолжительность работы в один год все еще является стандартом, по которому руководители разделяют «испытуемых» сотрудников и ветеранов.

Если Вы только начали свою трудовую деятельность, один год кажется Вам вечностью, но поставьте себя на место своего начальника. Как долго он работает на этой должности? Если он работает на пять или даже десять лет больше Вас, то попросив об увеличении зарплаты, тогда как Вы не отработали в компании и года, Вы произведете впечатление корыстолюбивого человека, даже если начальник поражен Вашей продуктивностью.

Когда меня впервые назначили руководителем, я была немного в шоке от того, как быстро мои сотрудники ожидали продвижения. Каждый руководитель когда-то был внизу карьерной лестницы, и все-таки каждому из них есть что сказать о «вложении времени». Когда какой-то сотрудник просит у меня повышения заработной платы, отработав всего несколько месяцев, мне сразу кажется, что он не уважает или не понимает полный спектр своей ответственности.

За исключением случаев, когда Вам установили конкретные временные рамки для повышения, лучше поработать хотя бы год, прежде чем разговаривать со своим руководителем об увеличении заработка.

Компания находится в процессе изменений?

Если Ваша компания находится в процессе изменений, например, она проходит объединение или реструктуризацию, то, как правило, это неподходящее время для того, чтобы просить больше денег. К сожалению, Вы никак не можете контролировать эту ситуацию, поэтому лучше всего сидеть спокойно, усердно работать и ждать, пока все уляжется.

Одно время я работала в фирме, в которой в течение нескольких лет происходило объединение трех крупных организаций. И как это часто бывает, сотрудников сократили, и те, кому посчастливилось остаться, стали выполнять работу за троих.

Тогда мне казалось, что увеличение рабочей нагрузки самое лучшее обоснование для повышения зарплаты. Моя компания получала трех (и более) работников по цене одного! Однако я не учла того, что мой руководитель, как и все остальные сотрудники, получил больший объем работы, но в компании были финансовые трудности.

К счастью для меня, руководитель понял, что я была молода и неопытна, и объяснил мне, что мою просьбу могут воспринять негативно, поскольку на тот момент времени все работали, не покладая рук.

Я изменила свое отношение и сосредоточила свою энергию на успехе всего коллектива, а не только своего собственного. Мало того, что я получила премию, я произвела сильное впечатление на своего руководителя и коллег. И знаете что? В конце года мне не нужно было просить об увеличении зарплаты.

Вы превосходите ожидания руководителя или просто соответствуете им?

Выбрав подходящее время, когда Ваш работодатель не испытывает финансовых трудностей, это значит, что Вы готовы к разговору с начальником, так?

Почти. Но есть еще один вопрос, который следует учесть. Естественно, он непрост: Вы превосходите ожидания руководителя или просто соответствуете им? Ответить на данный вопрос гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Он требует честной самооценки. Но поверьте, ответив на него, Вы будете несказанно рады.

Когда я работала на руководящей должности, у меня была сотрудница, которая подошла с просьбой об увеличении заработной платы в неподходящее время. Хотя я была согласна с тем, что она хорошо выполняла свою работу, она не впечатлила меня настолько, чтобы я выполнила ее просьбу. Мне было неловко объяснять ей это, и я понимаю, что ей тоже в тот момент было неловко. Если бы она уделила время тому, чтобы понять, насколько она удовлетворяет мои ожидания, она бы оберегла нас от этого неприятного разговора.

Просьба о повышении заработной платы является одним из наиболее сложных аспектов работы, поэтому важно предпринять все возможное, чтобы настроить себя на успех. И в дополнение к подготовке дома, важно понять точку зрения Вашего руководителя и работодателя.

Если Вы поняли, что сейчас неподходящее время для просьбы об увеличении зарплаты, не расстраивайтесь, Вы все равно можете начать разговор со своим начальником. Расскажите ему о своих целях и попросите его сказать, что Вам нужно сделать, чтобы их достичь. Таким образом, Вы продемонстрируете свой лидерский потенциал и подготовите его ко дню, когда будете действительно готовы попросить повышения заработной платы.