Возможно, у Вас есть  всего 30 минут на разговор с потенциальным руководителем (и большую часть этого времени тратится на разговор о Вас), поэтому Вам нужно быстро определить, является ли этот человек тем, на кого Вы бы хотели работать. Далее представлены советы, которые помогут Вам принять правильное решение.  

Оглядитесь в кабинете

Первое, на что нужно обратить внимание на собеседовании с потенциальным начальником, это его рабочее место. Оно некомфортное и лишено своеобразия или на столе есть изображения смайликов? У большинства руководителей на столе стоят рамки с фотографиями их супругов и детей, но некоторые из них более показательные, чем другие. Например, если у Вашего интервьюера фотография с горнолыжного курорта, можно понять, что в его жизни есть и другие важные аспекты, помимо работы. Также можно обратить внимание на офисные игрушки и забавные награды за те или иные старания коллектива. Эти предметы указывают на то, что Ваш потенциальный руководитель любит свою работу и коллектив и обладает чувством юмора. Все эти качества ценятся в руководителях.

Читайте между строк

Иногда вопросы работодателя могут рассказать о нем больше, чем он сам Вам скажет. Например, если он задает вопросы, которые не связаны напрямую с работой, скорей всего, ему интересно, какой Вы человек, когда работаете в коллективе. Руководитель, который высоко ценит коллективную работу, наверняка захочет услышать о Вашем участии в волонтерских организациях или работе в коллективе, чтобы понять, подходите ли Вы.

Когда Вы обсуждаете резюме, он интересуется Вашими должностными обязанностями на предыдущей работе или предпринятыми Вами инициативами? Если первое, ему нужен сотрудник, который будет неукоснительно выполнять его требования. Если же работодатель желает обсудить Вашу предприимчивость или спрашивает Ваше мнение о различных стратегиях, он наверняка оценивает Ваши лидерские качества. Такие руководители делегируют полномочия и ищут сотрудников, которые могут самостоятельно выполнять задачи без его указаний.

Обратите внимание на стиль проведения собеседования

Стиль проведения собеседования, присущий Вашему потенциальному начальнику, как ничто лучше расскажет о том, как он руководит людьми. Не забывайте про язык тела: если он улыбается и выходит из-за стола, чтобы поприветствовать Вас, скорей всего, он хороший руководитель. Он старается сделать так, чтобы Вы чувствовали себя комфортно, и хочет оценить Ваш характер. Если же он остался сидеть за столом и сразу приступил к собеседованию, он хочет показать тип взаимоотношений, который он от Вас ожидает.

Тем не менее, некоторые руководители, даже самые мягкие, применяют тактику давления на собеседовании, чтобы посмотреть, сможете ли Вы справиться со стрессовыми ситуациями в офисе. Если Ваш интервьюер задает ужасные вопросы, это еще  не значит, что с ним невозможно работать. Но если в течение всего получаса он не ослабляет хватку, велика вероятность, что он демонстрирует не только стиль проведения собеседования, но и свою истинную сущность.  

Тщательно выбирайте свои вопросы

Воспринимайте свое короткое собеседование с будущим начальником как тренировку перед блиц-свиданием. Вам нужно выяснить, одинаковые ли у Вас ценности, чтобы понять, подходит ли Вам эта работа. Вы можете задать следующие вопросы: Почему Вы выбрали именно эту профессию? Что Вам нравится в Вашей работе больше всего? Что Вам не нравится в Вашей работе? Благодаря ответам, Вы поймете, насколько увлечен своей работой Ваш потенциальный работодатель и каковы его главные ценности в профессиональной деятельности.

Но обращайте внимание не только на ответы на заданные Вами вопросы, следите за тем, как он будет на них отвечать. Возможно, он уже провел несколько собеседований на эту должность и устал от одних и тех же вопросов. В любом случае, он должен отвечать на них с интересом и уважением. То, как он будет отвечать, расскажет Вам, насколько он терпелив с подчиненными, когда они просят о помощи.

Попутно хочу заметить, что если Вы сможете встретиться с другими членами коллектива, спросите, каково работать с Вашим потенциальным начальником. Естественно, никто не будет сообщать Вам плохие новости, но можно легко понять, когда люди поют дифирамбы о своем начальнике, а это хороший знак.  

Как сказал Малкольм Гладуэлл в своей известной книге «Озарение», «существуют моменты, особенно в период стресса, когда спешка приносит пользу, когда наши скоропалительные суждения и первое впечатление являются лучшим средством понимания этого мира». Хотя Гладуэлл не писал конкретно о собеседованиях с потенциальными начальниками, эта фраза уместна в данном контексте. Если Вы обратите внимание на знаки, которые посылает человек, сидящий напротив Вас, Ваши скоропалительные суждения и первое впечатление сыграют большую роль в том, станет ли он тем человеком, на которого Вам захочется работать.