Самые лучшие вопросы для собеседования.
123
11 Сентябрь 2015 в 19:41
Вы наверняка знаете, что когда потенциальный работодатель спрашивает, есть ли у Вас какие-то вопросы, Ваш ответ всегда должен быть утвердительным.
Но что говорить, после того самого «да», не совсем понятно.
Знаю, очень заманчиво просто найти в интернете и распечатать список вопросов, которые следует задавать интервьюеру, но я Вас прошу, не нужно так делать. Я не говорю, что предсказуемые вопросы решат судьбу Вашей кандидатуры, но зачем становится 13 человеком, который спрашивает работодателя о ежедневных обязанностях, если Вы пытаетесь произвести благоприятное впечатление?
В конце концов, только то, что интервьюер не задает Вам вопросы, еще не значит, что он не оценивает Вас. На самом деле, некоторые менеджеры по подбору персонала считают, что по вопросам, которые задает соискатель, можно понять его ценности лучше, чем задать вопрос об этом напрямую.
Итак, о чем можно спросить, помимо того, как выглядит типичный день в данной компании.
Покажите, что Вы знаете.
Поскольку Ваш интервьюер еще не определил, подходите Вы компании или нет, важно показать, что Вы не только обладаете высокой квалификацией, но и испытываете энтузиазм по отношению к данной компании или отрасли.
Отличный способ это сделать – рассказать в качестве предисловия к вопросу о том, что Вам удалось узнать о компании заранее. Например, «Так здорово, что компания Google приобретает такие компании, как Nest. Кажется, что необходимость оставаться на вершине инноваций является здесь приоритетной. Не могли бы Вы рассказать мне о том, какую роль играет данный аспект в других сферах компании»?
Выстройте свои приоритеты.
К сожалению, не у всех компаний есть страница в Википедии, содержащая информацию о недавних достижениях. Поэтому Вам стоит сосредоточиться на том, подходите ли Вы корпоративной культуре данной компании.
Посредством поиска информации или разговоров с работодателем, попытайтесь понять, что действительно важно коллективу: его ценности, культура или тип людей, которых они берут на работу. Затем с помощью вопросов покажите, как совпадают ваши приоритеты. Допустим, Ваши потенциальные коллеги кажутся целеустремленными, амбициозными и сосредоточенными на самосовершенствовании. Чтобы предстать в таком образе, скажите: «Как я упоминала ранее, когда рассказывала о работе в сообществе женщин-инженеров, профессиональное развитие очень важно для меня. Я бы хотела узнать, есть ли в Вашей компании какие-то образовательные программы для новых сотрудников»?
Укрепите связи.
Помимо поиска сведений о компании и последних новостей в отрасли, также стоит просмотреть профиль Вашего интервьюера на LinkedIn, чтобы узнать, что у Вас общего. Это особенно важно для собеседования в самой компании после того, как Вы пройдете собеседование по телефону.
Затем упомяните то, о чем узнали, в своем вопросе. Например, «Готовясь к данному собеседованию, я узнал из Вашего профиля на LinkedIn, что Вы состоите в совете директоров некоммерческой организации. Лично я тоже участвовал в подобной организации. Как Вы считаете, Ваша компания вдохновляет на волонтерскую деятельность, помимо основной работы»? Такие вопросы помогут
Вам найти общий язык с менеджером по подбору персонала и покажут ему, что у Вас такие же ценности, как у него. Только обязательно скажите, где Вы нашли данную информацию, иначе Вы будете выглядеть немного некрасиво.
Поиск сведений о компании (а главное, демонстрирование того, что Вы искали эти сведения) докажет, что Вы не только целеустремленны, но и крайне заинтересованы в должности. Помимо того, что Вы произведете на интервьюера неизгладимое впечатление, у Вас будет дополнительный бонус в том, что разговор будет искренним и не будет похож на быструю викторину «Вопрос-ответ». Поэтому забудьте о списке банальных вопросов и начните готовиться к собеседованию прямо сейчас.
Статьи о работе
