Однако хорошо это или плохо, но большинство из нас зависят от своего руководства в плане управления, ответственности и последовательности выполнения работы. Так что же случается, когда в один прекрасный день Вы приходите на работу и узнаете, что Вашего руководителя только что выпроводили из офиса? Даже если Вы мечтали об этом дне на протяжении долгого времени, увольнение начальника может привести к сбою производительности, и Вашей, и Вашего коллектива.

За несколько лет я видел всевозможные реакции на подобные ситуации. Как и полагается, некоторые из них оказались лучше других. Если это случилось с Вами, я рекомендую предпринять три шага, чтобы взять себя в руки и двигаться дальше.

Не паникуйте.

Когда я в первый раз столкнулся с увольнением начальника, моей незамедлительной реакцией была паника. Я подумал, что если выгнали моего руководителя с его-то опытом и знаниями, то и меня могут. Первые несколько дней после этой ситуации я пребывал в страхе и волнении и в результате наделал кучу глупых ошибок. 



Нужно запомнить одну вещь: То, почему уволили Вашего руководителя, никак не касается Вас. А если касалось бы, Вас бы уволили сразу вместе с ним, ведь так? Может ли увольнение Вашего начальника быть предзнаменованием грядущего? Конечно, может. Но даже если Ваша компания решила навести порядок, меньше всего Ваше вышестоящее руководство хочет видеть Вас на грани нервного срыва.

Как гласит поговорка, сохраняй спокойствие и продолжай в том же духе.

Проявите себя.

Успокоив свои нервы, Вам нужно сделать свое присутствие заметным. Руководители часто являются посредниками между своим коллективом и вышестоящим начальством, особенно в крупных компаниях. Поэтому велика вероятность, что вышестоящее начальство даже не в курсе, чем Вы занимаетесь, или еще хуже, даже не знает, кто Вы.

Но когда происходит коренная реорганизация, все будут пристально наблюдать за работой Вашего коллектива, чтобы перемены произошли как можно незаметнее. В этом случае Вам предоставляется редкая возможность показать себя и доказать всем, начиная с вице-президента и заканчивая генеральным директором, что Вы ценный работник.

Я наблюдал, как некоторые коллеги используют увольнение начальника в качестве возможности похвалиться выполненными проектами, подготовить великолепные презентации и напомнить всем, где они учились. Но это никогда не работало. Что работало наверняка, так эта простая формула:

Приходи рано, уходи поздно, будь позитивным.

Я вернусь к последней части формулы чуть позже, а сейчас хотелось бы остановиться на первых двух, поскольку они очень важны в начале. Чтобы было всем понятно, я не предлагаю увеличивать часы работы за неделю с 40 до 60. Просто приходите немного раньше других и чуть-чуть задерживайтесь. Спросите, нет ли других проектов, выполнение которых Вы могли бы взять на себя. Несомненно, всегда есть большое количество дополнительной работы, а если даже нет, готов поспорить, в Вашем почтовом ящике нужно навести порядок. Возможно, Вы не решите глобальных проблем, таких как мировой финансовый кризис или лечение рака, но Вы можете продемонстрировать свою преданность компании, и проделанная работа того стоит.

Не критикуйте своего руководителя.

Кажется, это стало негласным правилом: когда кто-то увольняется из компании, у всех развязывается язык, и тут же возникают сплетни и нелестные отзывы. Несмотря на то, что это может быть естественная реакция (и, вероятно, механизм психологической адаптации), участие в перемывании костей своему начальнику – очень плохая идея. 



Как Вы уже наверняка знаете, у комментариев есть свойство распространяться по всему офису (и за его пределы), и в конце концов, они дойдут до ушей какого-нибудь важного человека. Возможно, Вы считаете, что генерального директора не заботит то, что думает младший сотрудник об уволенном человеке, но Вы ошибаетесь. Скорей всего, это решение далось ему непросто, даже если Ваш руководитель это заслужил, а распространяя слухи, Вы показываете то, что не относитесь к этому так серьезно, как он. Большая ошибка. Вы хотите, чтобы оставшееся руководство заметило Вас, но Вы же не хотите прославиться своим умением распускать сплетни.

А если Вы находитесь в окружении тех, кто решил посплетничать о своем бывшем руководителе, вежливо уйдите от разговора. Даже если Вы сами не распускаете слухи, проходящие мимо люди могут подслушать вашу беседу и подумать, что Вы тоже активно в ней участвуете.

Лучше оставайтесь на позитивной ноте и продолжайте делать свою работу. Только не переборщите (Вы же не хотите, чтобы кто-нибудь подумал, что Вы счастливы по причине увольнения начальника), просто постарайтесь быть таким же спокойным и работоспособным, как и всегда.

За годы профессиональной деятельности Вы довольно часто будете сталкиваться с увольнением руководителей, и не всегда легко наблюдать за тем, когда кто-то уходит не по собственному желанию. Но то, как Вы справитесь со сменой руководства, скажет о Вашем профессионализме, зрелости и преданности компании.