5 навыков, которые произведут впечатление на каждого менеджера по подбору персонала.
123
11 Сентябрь 2015 в 23:09
Неважно, учитесь ли Вы в университете, начинаете свою карьеру или думаете сменить сферу профессиональной деятельности, Вы наверняка задаете себе следующий вопрос: «Кем я хочу быть»?Но еще более важный вопрос, о котором стоит задуматься, звучит следующим образом: «Могу ли я работать на разных должностях»?
На самом деле, неважно, чем Вы интересуетесь, существуют ключевые навыки, благодаря которым можно работать на разных должностях и в разных сферах деятельности. Кроме того, если Вы приобретете разнообразные навыки, Вы станете завидным претендентом на множество должностей, даже если со временем Ваши карьерные интересы изменятся.
Опросив сотрудников таких гигантских корпораций, как Google, Amazon и Facebook, а также работников маленьких и средних компаний, таких как Castlight, Room77 и Prezi, на предмет того, что они ищут в новых сотрудниках, мы получили большое количество непредсказуемых ответов (например, «сообразительность» оказалась почти в самом конце списка). Но к счастью, главные навыки, которые им требуются, Вы легко можете приобрести, независимо от того, кто Вы и чем хотите заниматься.
Подготовьтесь к успешной карьере, получив пять деловых навыков, описанных ниже.
1. Количественный анализ.
Данные являются основой многих организаций, и Ваше умение организовывать, анализировать, интерпретировать и презентовать эти данные всегда играет важную роль, создаете ли Вы новое приложение или ищите способы привлечь клиентов. В частности, работодатели заявили, что они ценят умение просматривать систематизированные данные и создавать план на их основе. Итак, если Вы можете копаться в числах и проникать в их суть, Вы можете составить достаточно сильную конкуренцию. (Подсказка: на собеседовании расскажите о проекте, в ходе которого Вы работали с числовыми данными, и поделитесь, что получилось в результате).
Как получить навык:
МОДК (или массовые открытые дистанционные курсы) представляют собой отличный источник для изучения анализа данных (и всего, что угодно).
2. Программа Excel.
Какой самый важный инструмент должен быть в Вашем арсенале для проведения количественного анализа? Excel. Хотя Вы можете научиться им пользоваться непосредственно на работе, многие работодатели не хотят (или у них нет времени) учить этому сотрудников. Поэтому если Вы научитесь искусно пользоваться программой Excel, Вы сэкономите массу времени своему работодателю и станете более привлекательным претендентом на вакансию.
Как получить навык:
Можно найти целый ряд очных курсов по изучению Excel (прежде чем записаться, посмотрите отзывы на сайте Yelp) или посмотреть бесплатные обучающие видеоролики от Microsoft.
3. Креативное мышление.
Этот навык сложно приобрести, но способность мыслить креативно может очень сильно повлиять на то, как Вас воспримет менеджер по подбору персонала. В условиях быстро меняющегося мира бизнеса, работодателям нравятся новаторы и те, кто выходит за рамки обыденности. Они хотят нанимать людей, которые мыслят нестандартно, делятся новыми идеями и совершенствуют имеющиеся системы с самого первого дня работы.
Как получить навык:
Хотя в природе не существует руководства по выработке креативности, Вы можете улучшить свои способности думать нестандартно с помощью таких ресурсов, как виртуальное занятие по проектировочному мышлению стэнфордской бизнес-школы или видеоурок о том, как обрести уверенность в творческих способностях, созданный Томом и Дэвидом Келли.
4. Навыки общения.
Работодатели ищут сотрудников с сильными навыками общения. Они хотят знать, что Вы сможете эффективно представить компанию, общаясь с коллегами и клиентами по электронной почте, телефону, на встречах, презентациях и в ходе ежедневной работы. Самое главное, они хотят быть уверенными, что Вы способны четко и профессионально донести свою точку зрения. Хорошие новости? Вы можете легко это продемонстрировать во время процесса трудоустройства, общаясь с потенциальным работодателем по электронной почте или рассказывая о себе на собеседовании.
Как получить навык:
Навыки коммуникации требуют практики, и один из наиболее эффективных способов отточить мастерство общения – это получать отзывы. Поищите летние программы обучения, объединяющие практику приобретения необходимых навыков и получения отзывов от специалистов и наставников.
5. Скромность.
Данный ответ может Вас удивить, но работодатели указали, что этот навык очень востребован. Конечно, им нужно, чтобы Вы были уверены в себе и энергичны, но они также ценят способность подстраиваться и готовность учиться, особенно в новых сотрудниках. Задавайте вопросы, потратьте время на то, чтобы ознакомиться с должностью и компанией, но никогда не думайте, что Вы знаете больше своего руководителя.
Как получить навык:
Лучший способ получить данный навык? Как гласит слоган Nike, просто сделай это. Ведите себя вежливо, скромно, покажите, что Вы не только готовы воспринимать критику, но и учесть ее в дальнейшей работе.
Собеседование
