Современные способы набора персонала через интернет
123
03 Декабрь 2016 в 13:38
В настоящее время рынок труда чрезвычайно динамичен и чувствителен к разного рода изменениям. Кандидаты технических специальностей в нефтегазовом секторе представляют большой интерес для различных сервисных компаний и компаний-операторов.
Поэтому привлекать кандидатов в этих областях становится все сложнее. Немногие высококвалифицированные и опытные специалисты находятся в активном поиске, многие из них, в целом, удовлетворены положением своих дел.
Поэтому привлекать кандидатов в этих областях становится все сложнее. Немногие высококвалифицированные и опытные специалисты находятся в активном поиске, многие из них, в целом, удовлетворены положением своих дел.
Однако динамика нефтегазового сектора напрямую влияет на интерес специалистов к большим, стабильно развивающимся компаниям, открытым к поиску персонала на рынке труда.
Для иностранных компаний, серьезно работающих на российском рынке, важно не только создать репутацию предпочтительного работодателя, не только обеспечивать персоналом развивающиеся проекты, но и организовать привлечение, учет и удержание опытных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но при определенных условиях могут заинтересоваться новыми профессиональными возможностями.
С этой целью в концерне «Шелл» была внедрена глобальная база данных кандидатов, заинтересованных в работе в концерне. Эта база данных является интегрированной частью всего процесса подбора и привлечения персонала на интернет-платформе. Кандидат узнает о компании или конкретных вакансиях из стратегической рекламы или кампании по привлечению тех или иных специалистов.
Во всех опубликованных материалах содержится ссылка на один и тот же адрес: www.shell.com/ru, где есть общая информация о бизнесе, компании, совместных предприятиях и непосредственно о карьерных возможностях. Процесс отбора молодых специалистов и специалистов с опытом работы разный.
Молодые специалисты могут заполнить на сайте специальную анкету, а специалисты с опытом – зарегистрироваться непосредственно в базе и подгрузить свое резюме. При этом можно подавать заявление на любую из опубликованных вакансий или зарегистрироваться и заказать рассылку в случае, если появится вакансия, интересующая кандидата.
Вся система похожа на сайты по поиску работы, главное отличие состоит в том, что кандидаты регистрируются напрямую у работодателя, обеспечивая тем самым конфиденциальность своего заявления и прямую связь с рекрутерами компании, работающими по вакансиям в данной специальности.
Такая система имеет значительные преимущества, как для кандидатов, так и для работодателя. Помимо конфиденциальности, кандидат может быть абсолютно уверен, что его заявление и резюме будет просматриваться каждый раз, когда рекрутер будет проводить поиск по определенной специальности или опыту работы.
Система сконструирована таким образом, что кандидат будет автоматически получать извещения о статусе в процессе отбора на каждую вакансию: отвечает базовым требованиям, приглашен на собеседование, прошел собеседование или другую информацию. Все комментарии рекрутеров в системе сохраняются, поэтому исключена ситуация, когда с вами разговаривают разные люди, проводя одинаковые собеседования.
Регистрируясь на сайте «Шелл», кандидат имеет возможность рассматрвать предложения от различных совместных предприятий и бизнесов «Шелл» не только в России, но и в других странах. Кроме того, кандидат имеет возможность изменять свои данные в любой момент и подавать заявления одновременно на несколько вакансий.
Почему такая система выгодна для работодателя?
Дело в том, что при таком большом объеме и скорости набора персонала, как в концерне «Шелл», невозможно применять обычный подход публикации открывающихся вакансий, сбора и сортировки резюме, приглашения и интервьюирования отобранных кандидатов и, в конечном итоге, принятия решения о найме.
Необходимо создавать постоянный круглосуточный поток кандидатов разного уровня и квалификации из различных географических зон на определенные специальности. Для того чтобы справляться с этим потоком и информировать кандидатов об их статусе при наборе, необходимо техническое решение на основе интернета.
С точки зрения кандидатов использование такой системы сначала потребует определенных усилий, особенно для тех, кто не привык пользоваться решениями на основе интернета. Сначала необходимо понять, как подавать заявление и согласиться с условиями.
Необходимо зарегистрироваться, то есть заполнить ряд обязательных и дополнительных полей, загрузить готовое резюме, что может потребовать немного времени. Кроме того, поскольку концерн «Шелл» предоставляет доступ к глобальным вакансиям, кандидат должен владеть английским языком настолько, чтобы суметь понять описания вакансий, порядок подачи заявлений и заполнить форму своего заявления.
Однако впоследствии, когда кандидат зарегистрировался, он будет постоянно в курсе статуса своего резюме в процессе набора на интересующую позицию или будет информирован о появлении новых интересующих его вакансий.
Концерн «Шелл» - безусловный лидер среди нефтяных компаний, в том числе и в области привлечения и подбора персонала. Теперь у вас есть возможность в этом убедиться, зарегистрировавшись на нашем сайте.
Для иностранных компаний, серьезно работающих на российском рынке, важно не только создать репутацию предпочтительного работодателя, не только обеспечивать персоналом развивающиеся проекты, но и организовать привлечение, учет и удержание опытных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но при определенных условиях могут заинтересоваться новыми профессиональными возможностями.
С этой целью в концерне «Шелл» была внедрена глобальная база данных кандидатов, заинтересованных в работе в концерне. Эта база данных является интегрированной частью всего процесса подбора и привлечения персонала на интернет-платформе. Кандидат узнает о компании или конкретных вакансиях из стратегической рекламы или кампании по привлечению тех или иных специалистов.
Во всех опубликованных материалах содержится ссылка на один и тот же адрес: www.shell.com/ru, где есть общая информация о бизнесе, компании, совместных предприятиях и непосредственно о карьерных возможностях. Процесс отбора молодых специалистов и специалистов с опытом работы разный.
Молодые специалисты могут заполнить на сайте специальную анкету, а специалисты с опытом – зарегистрироваться непосредственно в базе и подгрузить свое резюме. При этом можно подавать заявление на любую из опубликованных вакансий или зарегистрироваться и заказать рассылку в случае, если появится вакансия, интересующая кандидата.
Вся система похожа на сайты по поиску работы, главное отличие состоит в том, что кандидаты регистрируются напрямую у работодателя, обеспечивая тем самым конфиденциальность своего заявления и прямую связь с рекрутерами компании, работающими по вакансиям в данной специальности.
Такая система имеет значительные преимущества, как для кандидатов, так и для работодателя. Помимо конфиденциальности, кандидат может быть абсолютно уверен, что его заявление и резюме будет просматриваться каждый раз, когда рекрутер будет проводить поиск по определенной специальности или опыту работы.
Система сконструирована таким образом, что кандидат будет автоматически получать извещения о статусе в процессе отбора на каждую вакансию: отвечает базовым требованиям, приглашен на собеседование, прошел собеседование или другую информацию. Все комментарии рекрутеров в системе сохраняются, поэтому исключена ситуация, когда с вами разговаривают разные люди, проводя одинаковые собеседования.
Регистрируясь на сайте «Шелл», кандидат имеет возможность рассматрвать предложения от различных совместных предприятий и бизнесов «Шелл» не только в России, но и в других странах. Кроме того, кандидат имеет возможность изменять свои данные в любой момент и подавать заявления одновременно на несколько вакансий.
Почему такая система выгодна для работодателя?
Дело в том, что при таком большом объеме и скорости набора персонала, как в концерне «Шелл», невозможно применять обычный подход публикации открывающихся вакансий, сбора и сортировки резюме, приглашения и интервьюирования отобранных кандидатов и, в конечном итоге, принятия решения о найме.
Необходимо создавать постоянный круглосуточный поток кандидатов разного уровня и квалификации из различных географических зон на определенные специальности. Для того чтобы справляться с этим потоком и информировать кандидатов об их статусе при наборе, необходимо техническое решение на основе интернета.
С точки зрения кандидатов использование такой системы сначала потребует определенных усилий, особенно для тех, кто не привык пользоваться решениями на основе интернета. Сначала необходимо понять, как подавать заявление и согласиться с условиями.
Необходимо зарегистрироваться, то есть заполнить ряд обязательных и дополнительных полей, загрузить готовое резюме, что может потребовать немного времени. Кроме того, поскольку концерн «Шелл» предоставляет доступ к глобальным вакансиям, кандидат должен владеть английским языком настолько, чтобы суметь понять описания вакансий, порядок подачи заявлений и заполнить форму своего заявления.
Однако впоследствии, когда кандидат зарегистрировался, он будет постоянно в курсе статуса своего резюме в процессе набора на интересующую позицию или будет информирован о появлении новых интересующих его вакансий.
Концерн «Шелл» - безусловный лидер среди нефтяных компаний, в том числе и в области привлечения и подбора персонала. Теперь у вас есть возможность в этом убедиться, зарегистрировавшись на нашем сайте.
Советы по карьере
