Собеседование: фразы, которые могут помешать получить работу
123
03 Ноябрь 2016 в 11:33
Собеседование является одним из важных этапов на пути к работе вашей мечты. Но следует помнить, что на желанное рабочее место претендует большое количество кандидатов. Поэтому очень важно произвести позитивное впечатление во время собеседования и не допускать фраз, которые могут помешать получить работу.
1. Чем занимается ваша компания? Соискатель, который рассчитывает получить работу, должен заблаговременно узнать как можно больше о деятельности компании, а также проанализировать, что он сам может предложить компании.
3. Мой бывший начальник был редким $%#*! Жалуясь на предыдущую работу, вы покажите себя только с плохой стороны. Акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущем месте работы, ведь никто не любит работать с постоянно недовольными «нытиками».
4. Мне нравится ваша прическа. Не нужно говорить HR-менеджеру комплименты, потому что это неуместно во время собеседования. Можно позитивно охарактеризовать деятельность компании, но комплименты личного характера лучше не говорить, ведь это будет выглядеть очень странно.
7. Мне просто нужна работа, любая работа. Отчаявшись найти достойную работу, многие соискатели идут на собеседование на должность, которая их на самом деле не интересует. Интервьюер хочет знать причины, по которым вас заинтересовала конкретная вакансия. Без четких причин и мотивации кандидат может забыть о трудоустройстве.
8. Я не знаю. Эту фразу ни в коем случае не стоит говорить во время собеседования. На сложный вопрос отвечайте, размышляя вслух - это покажет ход ваших мыслей, чего часто вполне достаточно, ведь многие интервьюеры не ждут от кандидатов четкого ответа.
9. Мой самый большой недостаток - это чрезмерный трудоголизм. Все прекрасно понимают, что это ложь. Поэтому на вопрос о недостатках кандидату лучше ответить, что он иногда испытывает неловкость, выступая перед аудиторией, но работает над этим недостатком.
1. Чем занимается ваша компания? Соискатель, который рассчитывает получить работу, должен заблаговременно узнать как можно больше о деятельности компании, а также проанализировать, что он сам может предложить компании.
2. Какие бонусы вы предлагаете? Этот вопрос стоит задавать только после того, как вас зачислили в штат компании. Лучше дождаться удобного момента и только тогда спросить руководителя о преимуществах и льготах, которые получают работники компании.
3. Мой бывший начальник был редким $%#*! Жалуясь на предыдущую работу, вы покажите себя только с плохой стороны. Акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущем месте работы, ведь никто не любит работать с постоянно недовольными «нытиками».
4. Мне нравится ваша прическа. Не нужно говорить HR-менеджеру комплименты, потому что это неуместно во время собеседования. Можно позитивно охарактеризовать деятельность компании, но комплименты личного характера лучше не говорить, ведь это будет выглядеть очень странно.
5. Эта головная боль меня просто убивает! Жалобы на здоровье уменьшают шансы получить работу. Один нерадивый соискатель пожаловался на головную боль после недавней гулянки и естественно не получил работу!
6. Меня уволили с предыдущей работы за то, что я забыл сделать заказ такси онлайн своему начальнику. Не говорите неправду на собеседовании. Есть много способов сказать, что вас уволили с прошлой работы. Например, можно сослаться на расхождение взглядов с руководством и понимание того, что вы сможете принести больше пользы другой компании. Обязательно расскажите о том, как ваш опыт пригодиться потенциальному работодателю.
7. Мне просто нужна работа, любая работа. Отчаявшись найти достойную работу, многие соискатели идут на собеседование на должность, которая их на самом деле не интересует. Интервьюер хочет знать причины, по которым вас заинтересовала конкретная вакансия. Без четких причин и мотивации кандидат может забыть о трудоустройстве.
8. Я не знаю. Эту фразу ни в коем случае не стоит говорить во время собеседования. На сложный вопрос отвечайте, размышляя вслух - это покажет ход ваших мыслей, чего часто вполне достаточно, ведь многие интервьюеры не ждут от кандидатов четкого ответа.
9. Мой самый большой недостаток - это чрезмерный трудоголизм. Все прекрасно понимают, что это ложь. Поэтому на вопрос о недостатках кандидату лучше ответить, что он иногда испытывает неловкость, выступая перед аудиторией, но работает над этим недостатком.
Собеседование
